一般社団法人 日本即興コメディ協会 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html ブログ一覧ページ トップページ D&I が「形だけ」で終わってしまうのはなぜ？〜『Yes, And』の思考法で会社の空気を変える Z世代は”問題児”ではない。彼らの視点を活かせば、組織はもっと強くなる！ オンラインで心理的安全性を醸成する3つのポイント 9割が退職を考えた？Z世代の部下を辞めさせない、上司のための「心理的安全性」と「失敗談」の効用 漫才カラオケがもたらすコミュニケーション革命 ～ 模倣と即興の教育効果 ～ 【2025年版】部下の「エンゲージメント低下」に悩むリーダーへ。心理的安全性を育む「Yes, And」コミュニケーション術 オンライン新入社員研修の「気まずい空気」をなくす方法｜今日からできる心理的安全性の作り方 日本即興コメディ協会について ユーモア・スキル研修｜組織の心理的安全性と創造性を解き放つ 褒めるだけでは逆効果？新入社員のやる気を引き出す「3つの欲求」を満たす順番とは 【人事・研修担当者必見】そのチームビルディング、新入社員の心理的安全性を脅かしていませんか？ 波風を立てないのが「協調性」？「インプロ研修」で学ぶ、イノベーションを生むチームワークの本質「アンサンブル」という考え方 組織合併や変更で失敗しないために。インプロでロジックより先に感情の土台を作る方法 オンライン・スキル研修 【実施レポート】ウェビナー「心理的安全性に基づく共創的コミュニケーションとは」＠株式会社電通様 なぜ高い研修費が無駄に？リーダーシップ研修が失敗する「本当の理由」と、孤独を力に変える「コミュニティ中心」アプローチ インプロ研修とは？【企業向け完全ガイド】メリット・効果・やり方・事例まで徹底解説 コミュニケーションが変わる！インプロ研修がもたらす心理的安全性の向上 『遊び』が最強のチームビルディング！？インプロ研修の驚きの効果とは VUCA時代を生き抜く！「インプロ研修」×「傾聴」で開花する適応力と創造性 「失敗には種類がある」インプロ研修で変わる失敗の取り扱い：基本的な失敗・知的な失敗・複雑な失敗、3つの分類とは？ 仕事の成果が変わる『プレゼンス』。インプロ研修に学ぶチームで「今ここに集中」する技術 Yes, And （イエス・アンド）、デザイン思考に必須のマインドセットの作り方とは こんな時だからこそ Yes, And （共創的問題解決）で乗り切ろう！ 即興コメディの歴史 ビジネスに活かす「Yes, And（イエス・アンド）」：小泉進次郎議員の記者会見から学ぶコミュニケーション術 学校で漫才！？『笑い』の活用が進行中、有効なアクティブラーニングの応用方法とは？ 話題の映画「沈黙 － サイレンス －」スコセッシ監督の映画作りの根底に流れる「即興（インプロ）」の精神とは ユーモアの力で心理的安全性をつくる 「褒める」の呪いを解く！ Yes, And（イエス・アンド）で学ぶ、人を動かす「承認」コミュニケーション術 架空のビジネススクール向けユーモアコースを考えてみた 「指示待ち部下」に悩むリーダーへ。「インプロ研修」と「Yes, And（イエス・アンド）」でチームの自発性を育む優しい方法 反社会的勢力に対する基本方針 【プレスリリース】日本即興コメディ協会代表の矢島伸男、副代表の野村真之介が、「第11回若者力大賞」でユースリーダー賞を受賞 受講後インタビュー： 地方公務員の加藤満さん イイネ！チームビルディング 12/18-19『心理的安全性フェスティバル』を開催します！ エフェクチュエーションのイベントに参加して感じた「わかる」と「できる」のハザマ ビジネス教育の新潮流：ビジネススクールでのユーモアの活用とは？ ビジネススクールでユーモアを教える5つのメリットとは？ たった一言でオンライン会議での 「雑・相」（ザッソウ）を 成功に導く方法とは 心理的安全性研修 心理的安全性フェス 講師インタビュー： 近藤 昇久さん 心理的安全性フェス 講師インタビュー： 窪田菜美さん 心理的安全性フェス 講師インタビュー： 河野 敬子さん 心理的安全性×英語 ヌーラボ代表取締役 橋本正徳さんの著書『会社は「仲良しクラブ」でいい』刊行記念イベントに当協会の矢島が登壇しました 『プロのお笑い芸人とボケる・ツッコむ楽しさと気持ちよさを体験しよう！（オンライン版）』を開催します！